Kako Izračunati Dane Odmora

Sadržaj:

Kako Izračunati Dane Odmora
Kako Izračunati Dane Odmora

Video: Kako Izračunati Dane Odmora

Video: Kako Izračunati Dane Odmora
Video: ПОЛНОЕ ПРОХОЖДЕНИЕ ТАВЕРНЫ ЛЕГЕНД СЛАБЕЙШИМИ КОМАНДАМИ! КАК ГРАМОТНО РАСПРЕДЕЛИТЬ Empires u0026 Puzzles 2024, Marš
Anonim

Odmor je dugo očekivano vrijeme, ali ne svi i ne znaju uvijek kako treba računati i osigurati ove dugo očekivane dane. Detaljna pravila obračuna navedena su u Zakonu o radu, međutim, kao i svaki normativni akt, Kodeks je teško razumjeti, pa ćemo objasniti glavne odredbe koje se odnose na izračun odmora.

računajući dane odmora
računajući dane odmora

Instrukcije

Korak 1

Pravo svakog zaposlenog građanina na godišnji plaćeni odmor sadržano je u Zakonu o radu Ruske Federacije (član 114). Treba imati na umu da se dani odmora ne računaju, već osiguravaju, u skladu sa zakonskim normama razvijenim za svaku vrstu aktivnosti. Već sa šestomjesečnim radnim iskustvom, zaposleniku se može odobriti odsustvo (član 122 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 2), u trajanju od 28 kalendarskih dana (prema članu 115. Zakona o radu Rusije Federacija), minus praznici.

Korak 2

Međutim, u nekim je slučajevima moguće odobriti dopust dok se ne postigne minimalni radni staž, prema nahođenju uprave kompanije, uz obostrani dogovor strana. Takođe, istaknute su posebne kategorije građana, na čiji zahtjev je organizacija dužna osigurati dane odmora unaprijed (maloljetnici, veterani, žrtve Černobila, žene (muževi) vojnog osoblja, žene prije porodiljskog odsustva itd.).

Korak 3

Za određene kategorije građana zakonodavstvo predviđa produženi osnovni odmor, na primjer: za maloljetnike (31 KD), za zaposlene u obrazovnim institucijama (od 42 do 56 KD), za zdravstvene radnike (36 radnih dana), za osobe sa invaliditetom, državni i opštinski službenici (najmanje 30 k.d.), za istraživače (36-48 radnih dana) itd.

Korak 4

Za posebne kategorije zaposlenih predviđen je dodatni odmor zajedno s glavnim godišnjim odmorom (član 116. Zakona o radu Ruske Federacije), u ovom slučaju se sažimaju dani odmora (dio 2. člana 120. Zakona o radu Ruska Federacija).

Zakon takođe predviđa mogućnost podjele glavnog godišnjeg odmora na dijelove (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije), uz dogovor strana, dok jedan od dijelova mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. U dogovoru s upravom, zaposlenik može iskoristiti preostale dane po vlastitom nahođenju, a moguće je i potrošiti dodijeljene dane odmora oduzimanjem njihovog broja od sljedećeg godišnjeg odmora.

Korak 5

Zaposlenik takođe može zatražiti da se odmori odrede za početak odmora nakon vikenda ili njegov kraj pre vikenda, što zapravo povećava njegovo trajanje (član 120 Zakona o radu Ruske Federacije).

Preporučuje se: